Die wichtigste berufliche Entscheidung beginnt oft früher, als wir denken

Eine berufliche Veränderung beginnt nicht immer mit einer Kündigung, einem Konflikt oder einem neuen Jobangebot.

Manchmal beginnt sie viel unspektakulärer. Mit einem Gedanken, der zunächst nur gelegentlich auftaucht:

„So wie bisher möchte ich die nächsten zehn bis fünfzehn Jahre nicht weitermachen.“

Diesen Satz höre ich in meinen Gesprächen immer wieder.

Und interessanterweise steckt dahinter oft gar keine grundsätzliche Unzufriedenheit mit dem eigenen Beruf. Viele Menschen, mit denen ich arbeite, mögen ihre Arbeit. Sie sind gut in dem, was sie tun, haben viel Erfahrung gesammelt und durchaus etwas erreicht.

Trotzdem merken sie, dass etwas nicht mehr stimmt.

Vielleicht passen die Arbeitsbedingungen nicht mehr zum eigenen Leben. Vielleicht hat sich der persönliche Blick auf Leistung, Verantwortung oder Zeit verändert. Vielleicht ist die Rolle, die viele Jahre richtig war, inzwischen zu eng geworden. Oder es entsteht die Frage, wofür man die eigene Erfahrung in den kommenden Jahren eigentlich einsetzen möchte.

Der erste Impuls: einen neuen Job suchen

Wenn dieses Gefühl stärker wird, beginnt häufig sehr schnell die Suche nach einer Lösung.

Stellenanzeigen werden gelesen, LinkedIn wird durchforstet, vielleicht wird der Lebenslauf aktualisiert. Die naheliegende Frage lautet:

„Wo könnte ich stattdessen arbeiten?“

Diese Frage ist verständlich. Sie kommt meiner Erfahrung nach nur häufig zu früh.

Denn bevor ich entscheide, wo ich künftig arbeiten möchte, lohnt sich eine andere Frage:

„Wie möchte ich die nächsten zehn bis fünfzehn Jahre meines Berufslebens gestalten?“

Das verändert den Blick.

Plötzlich geht es nicht mehr ausschließlich um Positionen, Unternehmen oder Stellenbezeichnungen. Es geht um das eigene Leben und darum, welche Rolle Arbeit darin künftig spielen soll.

Erfahrung verändert die Fragestellung

Nach vielen Berufsjahren stehen andere Dinge zur Verfügung als am Anfang einer Karriere.

Da sind Erfahrungen, Fähigkeiten und Kontakte. Man weiß meist genauer, was man kann. Gleichzeitig weiß man auch, was man nicht mehr möchte.

Das macht berufliche Entscheidungen allerdings nicht automatisch einfacher.

Wer zwanzig oder dreißig Jahre Berufserfahrung mitbringt, entscheidet nicht auf einem leeren Blatt. Jede neue Möglichkeit wird mit dem verglichen, was bereits aufgebaut wurde: Einkommen, Sicherheit, Status, Verantwortung, fachliche Identität und manchmal auch mit Erwartungen anderer.

Deshalb greift die Frage „Welcher Job passt zu mir?“ oft zu kurz.

Interessanter können Fragen sein wie:

Was möchte ich aus meiner bisherigen Erfahrung mitnehmen?

Was davon möchte ich hinter mir lassen?

Wie viel Verantwortung möchte ich künftig tragen?

Wie wichtig sind mir Zeit, Freiheit, Sicherheit oder Gestaltungsmöglichkeiten?

Und unter welchen Bedingungen möchte ich überhaupt noch arbeiten?

Die Antworten darauf führen nicht zwangsläufig zu einem radikalen Neuanfang. Manchmal ist ein Wechsel sinnvoll. Manchmal verändert sich die eigene Rolle. Manchmal entsteht eine Kombination aus verschiedenen Tätigkeiten. Und manchmal stellt jemand fest, dass der Beruf durchaus noch passt, nur die bisherigen Bedingungen nicht.

Berufliche Veränderung beginnt vor der Bewerbung

Genau deshalb beginnt eine gute berufliche Entscheidung für mich nicht mit der Stellenbörse.

Sie beginnt mit Orientierung.

Wer weiß, was künftig wichtig sein soll, kann Möglichkeiten anders prüfen. Ein attraktiver Titel oder ein höheres Gehalt reichen dann nicht mehr automatisch aus. Die Frage lautet vielmehr: Passt diese Möglichkeit zu dem Berufsleben, das ich in den kommenden Jahren führen möchte?

Das ist ein anderer Ausgangspunkt.

Strategic Career Design setzt genau dort an: nicht bei der möglichst schnellen Suche nach dem nächsten Job, sondern bei einer bewussten Gestaltung der nächsten beruflichen Phase.

Denn gerade nach vielen Jahren Berufserfahrung muss die nächste Entscheidung keine Fortsetzung dessen sein, was bisher war.

Sie darf eine Entscheidung darüber sein, wie Sie künftig leben und arbeiten möchten.

Vielleicht lohnt sich deshalb eine Frage, bevor Sie das nächste Stellenportal öffnen:

Wann haben Sie zum ersten Mal gespürt, dass nicht Ihre Arbeit selbst, sondern die Art zu arbeiten nicht mehr zu Ihrem Leben passt?