Strategic Career Design
Für Menschen, die nicht einfach einen neuen Job suchen, sondern bewusst entscheiden möchten, wie sie künftig arbeiten wollen.
Eine der wichtigsten beruflichen Entscheidungen des Lebens verdient einen strukturierten Entscheidungsprozess.
Vielleicht geht es nicht darum, etwas völlig Neues zu beginnen.
Sondern neu zu entscheiden, was Sie von dem, was Sie sich über viele Jahre aufgebaut haben, in Ihren nächsten Berufsabschnitt mitnehmen möchten – und was nicht.
Format
1:1-Begleitung
Dauer
12–14 Wochen
Gespräche
etwa zehn
Investition
8.000 €
Ist das für mich?
Vielleicht kennen Sie einen dieser Gedanken:
01
„Ich weiß, dass sich etwas verändern muss. Ich weiß nur noch nicht, was.“
02
„Ich möchte meine Erfahrung anders einsetzen.“
03
„Ich möchte die nächsten Jahre gestalten und nicht einfach weitermachen wie bisher.“
Wenn Sie einen dieser Sätze wiedererkennen, sind Sie hier richtig.
Bevor wir nach Lösungen suchen, setzen wir einen Schritt früher an:
Wie möchten Sie künftig arbeiten und leben?
Vielleicht suchen Sie keinen neuen Job.
Vielleicht suchen Sie eine neue Richtung.
Der Prozess
Wir beginnen nicht mit fertigen Lösungen.
Wir bestimmen Ihren Standort, betrachten Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Motive und Vorstellungen von Zukunft und öffnen den Blick für neue Möglichkeiten.
Daraus entwickeln wir konkrete Zukunftsszenarien, prüfen ihre Tragfähigkeit und verdichten sie zu einer beruflichen Entscheidung, die Sie begründen können und hinter der Sie selbst stehen.
Und damit hören wir nicht auf.
Wir übersetzen Ihre Entscheidung in eine konkrete Strategie und begleiten Sie bei der Umsetzung.
Klärung Schritt 01–03
Wo stehen Sie – und was ist Ihnen wirklich wichtig?
01 Standort bestimmen.
02 Sich selbst besser verstehen.
03 Möglichkeiten öffnen.
Entscheidung Schritt 04–06
Welche Zukunft ist tragfähig – und wofür entscheiden Sie sich?
04 Szenarien entwickeln.
05 Prüfen.
06 Entscheiden.
Umsetzung Schritt 07–09
Wie wird aus der Entscheidung ein konkreter Weg?
07 Strategie entwickeln.
08 Umsetzen.
09 Nachjustieren.
Instrumente
Welche Instrumente wir dabei einsetzen, richtet sich nach Ihnen und Ihrer Entscheidung.
Das können das Entwicklungsbuch, die Strategiewerkstatt, diagnostische Verfahren und People Tools oder individuelle Recherchen sein.
In der Umsetzung können beispielsweise Positionierung, CV und LinkedIn, Bewerbungs- und Netzwerkstrategie oder die Vorbereitung wichtiger Gespräche dazugehören. Bei einer internen Veränderung, Selbstständigkeit oder einem neuen Arbeitsmodell braucht es andere Schritte.
Sie bekommen kein standardisiertes Programm.
Sie bekommen die Unterstützung, die Ihre Entscheidung braucht.
Denn:
Die Methode passt sich dem Menschen an – nicht umgekehrt.
Was am Ende steht
Sie müssen nicht wissen, wie die nächsten zehn Jahre im Detail aussehen werden. Aber Sie sollten wissen:
Aus
„So wie bisher möchte ich nicht weitermachen.“
wird
„Ich weiß, wie ich weitergehen möchte. Und ich weiß, was ich jetzt dafür tun muss.“
Ein Beispiel
Wie ein Strategic-Career-Design-Prozess aussehen kann
Eine erfahrene Mitarbeiterin Anfang 50 arbeitet seit mehr als 20 Jahren im selben Unternehmen. Fachlich läuft es gut, trotzdem hat sie zunehmend das Gefühl, beruflich festzustecken. Ihr erster Gedanke: Sie muss den Arbeitgeber wechseln.
Im Prozess wird deutlich, dass weniger das Unternehmen als die bisherige Rolle das Problem ist. Viele ihrer Fähigkeiten kommen kaum noch zum Einsatz, Entwicklungsmöglichkeiten fehlen.
Daraufhin werden verschiedene Szenarien geprüft: eine neue interne Rolle, ein Wechsel, eine fachliche Spezialisierung oder mehr Projektverantwortung.
Am Ende steht keine vorschnelle Entscheidung für oder gegen den bisherigen Arbeitgeber, sondern ein klares Profil dafür, welche Aufgabe künftig passen soll. Damit verändert sich auch die Suche: weg von beliebigen Stellenangeboten, hin zu gezielt passenden Rollen.
Beispielhafte Darstellung eines möglichen Verlaufs. Kein konkreter Kundenfall.
Die Zusammenarbeit
Premium Strategic Career Design
Eine intensive persönliche 1:1-Begleitung über etwa 12 bis 14 Wochen.
Die Begleitung umfasst:
• etwa zehn intensive persönliche Gespräche
• den vollständigen Strategic-Career-Design-Prozess von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung
• Ihr persönliches Entwicklungsbuch
• die Strategiewerkstatt zur Entwicklung und Prüfung Ihrer Zukunftsszenarien
• Ihren persönlichen Workspace für Ergebnisse, Unterlagen und nächste Schritte
• diagnostische Verfahren und People Tools, wenn sie einen echten Mehrwert bieten
• individuelle Recherche und strategische Vorbereitung nach Bedarf
• Ihre individuelle Umsetzungsstrategie und Begleitung bei den daraus entstehenden Schritten
Zu Beginn arbeiten wir meist in engeren Abständen. Später schaffen wir bewusst Raum für Recherche, Erprobung und Umsetzung.
Der Rhythmus folgt nicht einem starren Wochenplan.
Er folgt Ihrem Prozess.
Die Zusammenarbeit endet nicht mit dem Versprechen eines neuen Arbeitsvertrages.
Sie endet, wenn Sie eine tragfähige berufliche Entscheidung getroffen, daraus eine konkrete Strategie entwickelt und die wesentlichen Schritte ihrer Umsetzung begonnen haben.
Der nächste Schritt
Sie müssen diesen Weg nicht allein gehen.
Wir lernen uns kennen.
Wenn Sie herausfinden möchten, ob Strategic Career Design der richtige Rahmen für Ihre berufliche Situation ist, lernen wir uns zunächst persönlich kennen.